Relaciones interpersonales

Según RAE, la palabra Misión significa, entre otras cosas, " Poder, facultad que se da a alguien de ir a desempeñar algún cometido." . Es la ascepción más cercana al significado de Misión del que voy a hablar en este blog, pero no es exacta a mi parecer. La misión no solo se le da a alguien, sino que en el caso que nos interesa, nosotros mismos nos planteamos nuestra propia misión. En el caso de una empresa, corporación o institución, definir la misión es la herramienta perfecta para definir el proposito, las actividades y los valores de esta organización. La misión debería existir incluso antes de crear una empresa, de otra forma estaríamos creando una empresa para hacer nadie sabe qué, como empezar a construir una casa sin planos. También se puede establecer una misión personal que nos recuerde qué es lo que deseamos hacer durante nuestra vida (especialmente importante para la gente que no sabe para donde vá). Definir una misión personal puede ser mucho más dificil que ...

Las obras en si mismas no tienen sentido, si no son para alcanzar un proposito más elevado (Rey Arturo) Existen diferentes tipos de personalidades, a las cuales les resultan útiles diferentes fuentes de motivación. Por ejemplo, al Rey Arturo según la cita previa, le motiva alcanzar las metas. A Homero Simpson, en la imagen a la derecha, le motiva trabajar para su hija. Existen muchas teorías que tratan de clasificar estas fuentes de motivación, resumidas por Charles (2002). A continuación se presenta un resumen de una de estas teorías ( Leonard, Beauvais & Scholl: Sources of Motivation Model). Proceso de motivación intrinseco - Los individuos que principalmente son motivados por procesos intrinsecos solamente van a realizar actividades que consideran divertidas.  Motivación instrumental - las recompensas instrumentales son una fuente de motivación cuando los individuos creen que sus comportamientos van a resultar en ciertos beneficios como p...

Normalmente lo que uno encuentra al investigar sobre liderazgo, son argumentos que indican que todas las personas pueden llegar a ser líderes. Dejando de lado el hecho de que si todos fuéramos líderes, no quedaría nadie a quien liderar (idea que parece ser errada, como se verá más adelante), ese argumento parece ser cierto. Para conocer algunas de las características que se deben desarrollar si uno quiere ser un buen líder, veamos el siguiente video: En el video se mencionan e ilustran algunas de las características más relevantes que debe poseer un líder, tales como: Convicción : si creo en que algo vale la pena, debo poner manos a la obra. Pasión : si pongo manos a la obra, debe ser de la mejor forma posible, dando 100% de lo que tengo para lograrlo. Perseverancia : aun dando el 100% de lo que tengo, si no lo logro al primer intento o al segundo o al tercero, volver a tratar. El líder no solo debe tener estas características, sino también debe ser capaz...

Conocer la cultura un país y del mercado que se desea conquistar y desarrollar habilidades para gestionar las diferencias culturales, es fundamental para dar pasos sólidos y aprovechar realmente las oportunidades que ofrece este mercado (Saenz, 2011). Comienzo esta entrada al blog citando a esta autora, quien le advierte al lector que tenga precaución si quiere introducir un negocio en una cultura nueva, práctica común en este mundo globalizado, pero no siempre exitosa. El año: 2002, el lugar: Bolivia. El negocio: McDonald's. La cadena decidió cerrar sus pocos locales, simplemente no fueron rentables. Algo que no había sucedido nunca en ningún otro país de latinoamérica: "La cultura le ganó a una transnacional, al mundo globalizado", afirma en conversación con BBC Mundo Fernando Martínez, director de un documental creado para explicar este fenómeno. Y es que, si definimos un negocio como un intercambio de bienes, productos y servicios entre personas, lo primero ...

La comunicación se puede definir como el envío, la recepción y la comprensión de un mensaje (DuBrin, 2008). Cuando una persona tiene que comunicar sobre un tema, pero no logra hacerlo por no contar con las condiciones necesarias, no está cumpliendo su objetivo y esto puede llevar a graves consecuencias. El típico ejemplo de comunicación en un ambiente laboral o de estudios es una presentación con diapositivas, o en Power Point. En éste artículo vamos a ejemplificar y analizar algunos de los principales problemas y barreras de comunicación identificados por DuBrin: Entienda al receptor. Suele suceder que el expositor no se preocupa por el estado de ánimo del receptor o por el hecho de que el tema no sea de interés para el receptor. Ejemplo, después de un día entero de escuchar a diferentes expositores sin un descanso, se comienza con una presentación que no va a ser recibida por el estado de ánimo del público. Calidad de la voz. Al añadirle al ejemplo anterior, un tono de voz ba...

Un cambio significa, según la Real Academia Española, "dejar una cosa o situación para tomar otra", pueden referirse a objetos, opiniones, lugares, etc.  Estos cambios, a nivel personal, ocurren luego de resolver el dilema de si este es necesario o no cambiar algo.  ¿Necesito cambiar mi peinado?, ¿necesito cambiar de universidad?.  Vemos que el auto cuestionamiento es muy importante para el proceso de cambio.  Sin embargo, uno de los mayores obstaculos a la hora de hacer cambios es " no ser consciente de tu situación y sus “peligros” " (Baida, 2013). Por lo tanto, cobra importancia otra fuente de inicio de los cambios: una crítica externa ("Deberías cambiar esa actitud", "Sería bueno que cambies de teléfono celular").  Estas críticas nos pueden abrir los ojos a nuevos auto cuestionamientos, nuevos dilemas de cambio.  Alternativamente, estas mismas críticas podrían resultarnos molestas. Como menciona Vadillo (2004), " Una vez tomada u...